ダイバーシティ&インクルージョンの取組みについて

D&I推進宣言

 

社員の多様な価値観や個性（ダイバーシティ）を尊重し、互いにインクルージョン（包括）する事で、誰もが自分らしく活躍できる企業文化を醸成し、さらなる変革・成長し続ける企業を目指します。

 

私たちは

  • D&Iを経営戦略の一つとして位置づけ、D&Iに関する意識啓蒙に取り組み、社員一人ひとりの人格・人権、人種、性別、年齢、信条、身体的条件、性的指向・性自認、価値観、働き方等の多様性を互いに尊重します。
  • 社員一人ひとりが能力や個性を発揮し、それを最大限に活かし、健康でワクワクと働くことが出来る職場環境・風土づくりに取り組んでいきます。
  • D&Iが企業文化として根付き、社員が日常的にD&Iの視点持つことで、一人ひとり限りの無い成長に繋げます。

D&I推進体制

社長をD&I推進責任者とし、人事関連部所がD&I推進担当として宣言内容の実現を目指します。

主な取り組み

多様性の推進

　　多様な個性

　　　・女性の活躍推進

　　　・各世代の活躍推進

　　　・シニアの活躍推進

　　　・性的マイノリティに関する取組み

　　　・グローバル・ダイバーシティ

　　　・障がい者の活躍推進

 

　　多様な働き方

　　　・働き方改革の推進

 

 

人事施策の整備

 

 

人材育成

　　アンコンシャスバイアス理解

　　D&I理解促進・啓発に関する研修・セミナー

 

 

ワーク・ライフ・バランスの実現

　　仕事と育児の両立支援

　　仕事と介護の両立支援

　　仕事と治療の両立支援

 

 

健康経営の促進

　　従業員の健康増進

　　健康リテラシー向上 

 

 

外部からの評価（働きやすい職場環境に関する評価）の活用

D&I実現に向けて

ダイバーシティ&インクルージョンは、アンコンシャス・バイアス理解、ワークライフバランスの実現と健康経営の推進を土台に、多様性の推進・人事施策の整備・人材育成のシナジー効果を引き起こすことで意識改革と風土づくりを行い、社員一人ひとりが能力や個性を発揮し自分らしく活躍できる企業文化を醸成し、さらなる変革・成長し続ける企業を目指します。

 

女性の活躍・次世代育成

女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づいて行う行動計画については、多様な個性（女性の活躍推進）やワーク・ライフ・バランスの項目に取り込んで引き続き実施致します。