育児休業

産前産後休業制度と育児休業制度の取得が可能であり、最長で子が2歳に達するまで休暇を取得することができます。またパパ社員においても配偶者が育児休業を取得している場合は、1歳6か月に達するまでの間で合計1年間以内の休業が可能です。

短時間勤務

子どもが小学校入学時までは、1日最大1時間半の勤務時間の短縮が可能です。女性社員は、さらに30分ずつ2回の育児時間を取得することができます。

男性の育児参画

男性社員も仕事と育児を両立できるよう管理職向けにマネジメント研修を実施し、男性社員でも育児休業を取りやすく積極的に育児に参画できるよう風土醸成に取り組んでいます。

看護休暇（無給）

負傷もしくは疾病で看護が必要な場合、または予防接種や健康診断を受けさせる場合は、子ども1人につき5日を限度に看護休暇を取得することができます。※小学校入学まで適用です。