産休・育児制度 ~出産・育児へのサポート~

育児休業

育児休業は最長で、子が2歳に達するまでの期間利用可能です。男性の育児休業取得実績もあります。

テレワーク勤務制度

社員の働き方に合わせフレキシブルに対応しています。

時短勤務制度

育児をしながら働く社員(子が小学校に入学するまで)は時短勤務が可能です。

利用した社員の声

利用した女性社員の声

産前産後・育児休業を2014年と2018年に取得しました。
現在は、育児短時間勤務制度を利用しています。

 

お休み期間は、上長とこまめに連絡を取り合って近況報告を行ったり、面談も数回実施して頂いたので、復帰に対しての不安はあまり感じませんでした。

 

復帰後は、「様々な業務に携わり知識・経験を習得したい」という思いと、「現実的に難しく葛藤すること」もよくありますが、業務分担など、上司に相談し、メンバーにはたくさん助けて貰っている日々です。

 

総務部人事課に所属しているので、働く環境を整えるのが主な業務です。
これまでの経験を生かして、今まで以上により良い制度を社員に提供出来るよう、業務に取り組んでいます。

 

利用した男性社員の声

男性の取得実績が当時は無かった為、不安はありましたが、チームに支えられ安心して取得することができ1.5カ月という貴重な時間を妻・子供と過ごすことができました。

インセンティブ
ポイント制度

ヤシマキザイ独自のインセンティブポイント(ヤシポ)です。誕生日や健康診断受診、有給連続5日取得などするとポイントがもらえる制度で、貯まったポイントは専用サイトにて賞品と交換できます!

ベネフィット
ステーション

全社員加入している福利厚生支援サービスです。
旅行や映画の割引優待サービスなど社員の多様なニーズに応えることができる魅力的サービスです。

環境

本社外観

オフィス

受付

リフレッシュルーム

会議室

ミーティングルーム

確定拠出年金制度

会社で拠出された年金を個人で運用し、将来の老後資金に備えることができる制度です。

サークル活動

野球・フットサル・バスケ・スキー部

幅広い世代が参加!部門を超えて交流を深めています。

社内イベント

社員旅行や周年行事などのイベントに加え、会社と社員、家族が一体となって“ワークライフバランス”を考える機会として、「働くパパ・ママの職場訪問」を実施しています。

Public Relations

鉄道の最新技術を集めた専門展「鉄道技術展」や、
世界最大の国際鉄道技術見本市「InnoTrans」などに、出展しています。

感染症におけるヤシマキザイの主な施策

在宅勤務

自宅からリモートによる業務が可能です。

時差勤務

繰り上げ・繰り下げにて時差勤務が可能です。

その他、感染予防対策

パーテーションや消毒液の設置など、会議室を使用する上で感染予防対策を徹底をしています。

 

感染予防対策として、抗菌・抗ウイルスコーティング剤を各会議室・執務室に使用しています。

本製品はヤシマキザイオリジナルの商材であり、各種鉄道事業者様にもご利用いただいています。

 

▼参考URL

感染症対策ソリューション(リキッド-YAM、ルーム-YAM)