ヤシマキザイでは、集合研修やe-LearningなどのOFF-JTと、実践的な学びのあるOJTを織り交ぜることにより、社員一人ひとりがスキルアップできる環境を用意しています。

1.新入社員研修（2週間）

入社式終了後、新入社員研修のスタートです。ヤシマキザイの業務概要やビジネスマナー、パソコンスキル、コミュニケーションの取り方など、現場で働く上で必要な知識を2週間の社内外研修を通して学びます。

2.OJT研修

2週間の研修終了後、各部門へ配属となります。

各部門へ配属後は、配属先の先輩社員が1対1でフォローしてくれるOJT制度を導入しています。OJTの先輩や周囲の先輩によるサポートのもと業務を行っていきます。

3.フォロー研修

入社から半年後、同期と一緒に振り返りをする研修です。

現時点での成長点・改善点を把握し、より成長するための計画を立てていきます。

役職や年齢、勤続年数など社員の各ステージに応じて、組織で活躍していくための知識やスキルを身につけるキャリアアップをサポートしています。

・新入社員：新入社員研修

・若手社員：2年目研修、3年目研修

・中堅社員：中堅社員研修、指導員研修

・管理職：係長研修、課長代理研修、管理職研修

月に1～2回、上司と部下が1対1で対話（面談）を行います。上司と部下のコミュニケーションを増やすことで、信頼関係が構築されるよう2022年10月より新たに取り入れた制度です。

スキルアップを目指して意欲的に学ぼうとする社員をサポートするため、語学やパソコンスキル、その他業務に関わる講座などの勉強費用を、年間10万円まで会社が補助する制度です。

「日商簿記検定」「実用英語技能検定」「ITパスポート」等、会社で定めた約90種類ある資格のいずれかを取得すると、お祝いとして最大5万円の奨励金が会社から支給される制度です。

会社に貢献した社員を表彰する制度です。
毎月を行われる月間MVPと、年に1度行われる年間表彰があり、表彰者にはインセンティブポイント（ヤシポ）が付与されます。

eラーニングを中心に語学教育や海外視察研修等を実施しています。

上記研修の他に、インサイダー取引規制研修やコンプライアンス研修、また多様な人材が働きやすい環境を構築するための取り組みとして、女性活躍推進研修、LGBT研修等、社員の意識改革を促す研修も実施しています。